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南昌近视眼手术费用

2018-01-21 04:44:41    来源:南昌普瑞    编辑:张宏纮

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  最近,Givenchy宣布了品牌创始以来首位女性艺术总监。仔细想想好像各大牌的首席设计师往往都是男性(虽然直男也很少),类似问题还有化妆师、发型师、厨师等等。按理说女人应该更懂得如何打扮自己,生活中缝纫、梳妆到烹饪,这些工作都是女性在做,可为什么市场化的环境下,往往都是男性主导呢?

  时尚行业的性别不平衡

  刚提到这个问题时,会有一部分人会敏锐的说,性别歧视啊。你看原子弹雷达都有女性科学家的参与发明,但从来没有正式记载啊!

  居里夫人连实验室都要挂在丈夫的名下,这就是资源的不公平,社会对女性的不公平啊。

  但在各位的愤怒声中,我非常理智的说,这种不公平是不太可能出现在时尚行业的。

  时尚圈一向是为女权主义开路的,设计师们甚至不竭余力的用各种方式表达自己对女权的支持:

  Chanel 2015那场春夏大秀一众超模声势浩荡的游街口号:“History is Her story”、“Free Freedom”…

  朋克教母Vivienne Westwood的表现形式一直十分怪诞。让男模穿上裙子,让性别平等更理想主义。

  Dior 2017春夏系列中由设计师Maria Grazia Chiuri呈现的女权主义标语T恤更是成为这一季街拍最受欢迎的单品。

  归根结底,女性是时尚行业的消费者,是金主,是上帝,当然要各种想方设法的哄着女性开心啦!

  ▲Chanel 艺术总监: Karl Lagerfeld

  虽然像LVMH或是开云这些大型精品集团中,女性工作者占了绝大多数。

  但是,像Chanel, Gucci, Louis Vuitton, Valentino等等大牌的创意总监都是男性;

  而看起来最懂美,最懂女性的女设计师反而不怎么受贵圈“待见”,这又是为什么呢?

  男设计师的优势

  ▲Hermès 创始人:Thierry Hermès

  既然不是因为性别歧视,那么为何男性在设计师行业更有优势呢?

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  思维差别

  ▲Gucci创始人:Guccio Gucci

  女性的大脑神经决定了她们更富感情,有更强的直觉,以及语言能力强。而男性在视觉和空间方面强。

  所以女性在演员、歌手、主持人、口语、教育、服务性行业是比男性有更大优势;但在视觉设计方面,男性相对更有天赋一些。

  ▲Gucci创意总监:Alessandro Michele

  天性也导致了审美客观性的差异,男性看一件衣服是美不美,男性有着发现女性美,深究女性美的天性;

  而女性更多的是承载美,思考自己穿了美不美,甚至在想怎么穿的比别的姑娘美。

  也可以说是男性比女性更能捕捉到她们美丽的一面。所以,研究美的东西,男性是有优势的。

  ▲Tom Ford创始人: Tom Ford

  设计师兼顾细腻感与侵略性,而这个两东西,生理上是存在不同的性别上。细腻感,是女性天生的。而侵略性,是男性与生俱来的。

  因此真正适合做设计师这个职业的往往是需要中性人才,这也是为何服装设计师gay的优势大于直男直女。

  2

  生理差别

  ▲Vera Wang 创始人:Vera Wang

  终极浪漫婚纱的炮制者Vera Wang说过:“女性要在社会生活中扮演的角色太多了,她们既是母亲,又是妻子。

  我抚养着两个女儿,维持着我的公司和设计,养活着我的下属……我所有的时间都被排满了。”

  ▲Louis Vuitton 创始人:Louis Vuitton

  我们可以发现在高校中学设计的女生往往要比男生多很多,但毕业后继续从事相关工作的女生寥寥无几。

  设计师这个职业对体力和脑力的要求都极高,尤其要成为一个优秀的设计师付出的辛劳更是不言而喻。

  ▲Louis Vuitton 创意总监:Nicolas Ghesquière

  女生特殊的生理期与最佳生育期导致她们并不能全身心的投入到这个异常熬人的工作也是可以理解的。

  其实这不算一种不平等,这种不平衡是相应的,它导致了男性的工作压力要更大。

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  受教育程度

  ▲Valentino 创始人: Valentino Garavani

  除了设计师本身的素质能力之外,还有客观的环境因素。环境因素有很多,出身,教育,成长经历。

  尽管现在男女的受教育程度相当,但在大师辈出的五十年代前后,女性受教育状况堪忧,基础教育上已经非常不公平,更别提顶级艺术教育。

  ▲Valentino 创意总监: Pierpaolo Piccioli

  而且达到顶级设计水平就不仅限于接受设计艺术的知识受力面上,还需要在其他领域有更宽广的储备。

  那些优秀的女性设计师的都是有良好的环境背景的,

  ▲Stella McCartney 创始人:Stella McCartney

  比如Stella McCartney的父亲,Miuccia  Prada的家族等等,这些确实对她们之后的成功有或多或少的帮助。

  但随着教育的普及,这个因素影响也会越来越弱,年轻的女设计师也会越来越多。

  女设计师的崛起

  ▲Dior 创意总监:Maria Grazia Chiuri

  当初Dior请了一位女性创意总监,大家都很意外,但仔细想想Dior任命一位女性做女装为何会比Chanel任命一位男性做女装还更令人惊讶?

  巴黎装置艺术博物馆时尚与织品策展长Pamela Golbin指出,时尚产业差不多每30年就会有一波女性设计师崛起的潮流。

  ▲Chanel 创始人:Gabrielle Chanel

  “在20-30年代,女性设计师和订制服的黄金年代Gabrielle Chanel、Madeleine Vionnet、Jeanne Lanvin 等女性创造了时尚的摩登语汇。”

  60-70年代初期在巴黎崛起的女性高级成衣,有设计师Sonia Rykiel、Emmanuelle Khanh和Christiane Bailly,

  到了80-90年代则是川久保玲(Rei Kawakubo)、Vivienne Westwood、Donna Karan和Miuccia Prada 等人”。

  ▲Lanvin 创始人:Jeanne Lanvin

  女设计师一直都在时尚发展历史中,女设计师也有其独特的优势:

  一个研究机构Martens Heads合伙人Mary Gallagher认为,女性设计师对于服饰会有比较个人且情绪化的感受,

  ▲Sonia Rykiel 创始人:Sonia Rykiel

  “女性在不同的人生阶段,身形改变的感受会比男性大得多,因此对于身体的感觉更为敏感,

  这就是为什么许多女性设计师都特别重视服饰的轮廓与现代感,女性设计师对于女装的的首要目标比较偏向增加女性的自信,而不是创造吸引力。”

  ▲Comme des Garcons 创始人:川久保玲

  奢侈品电商的Matchesfashion.com共同创办人Ruth Chapman同意Mary Gallagher的说法,

  她认为女性设计师确实比较会站在女性角度去思考女性的需求,创造出符合女性生活风格的服装。

  ▲Vivienne Westwood 创始人: Vivienne Westwood

  虽然高阶管理职位的玻璃天花板依旧存在,但Ruth Chapman认为未来几年应该会有更多女性设计师出头,

  “女性在职场上的自信一旦培养起来,这些设计师们便越敢展现自己的作品、越敢去挑战更高的位子,这绝对是件好事。”

  ▲Prada 家族:Miuccia Prada

  他也指出,有新一波非常有才华的女性设计创业家,“我们可以注意到重要时尚奖项大部分的得主都是女性。”

  Martens Heads也提出:“我想女性重新得到品牌话语权的年代是回来了”。

  才华不分性别

  ▲Givenchy 创意总监:Clare Waight Keller

  最近,法国时尚品牌Givenchy宣布前Chloé创意总监Clare Waight Keller将成为品牌的艺术总监,

  这也是Givenchy自1952年创立以来第一位女性艺术总监。

  ▲Lanvin 创意总监:Bouchra Jarrar

  Dior在2016年指派Maria Grazia Chiuri担任创意总监,Lanvin在2015年也延揽了女性设计师担负品牌的创意总监重任。

  ▲Céline 创意总监:Phoebe Philo

  许多时尚观察家也同意,女性设计师接掌品牌会成为接下来的一股潮流。

  女性设计师成为时尚品牌创意总监的考虑人选并不是什么新鲜事,但现在却拥有强烈的影响力,比前几年更为强烈。

  Pamela Golbin的观点森蝶非常认同,她说:“我觉得很重要的一点是,才华是不分性别及国籍的,才华永远是摆在第一位的。”

  毕竟,英国女作家弗吉尼亚·伍尔芙说过,A great minds are androgynous (一个伟大的心灵是雌雄同体的)!

  

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